১৯৮৩ সালে যখন এমএলকে ডে আইনে স্বাক্ষর করা হয়, তখন রাজার উত্তরাধিকারকে সম্মান জানাতে উত্তেজিত নেতারা এটিকে সেবার দিন হিসাবে ঘোষণা করেন। এমনকি এখনও, অলাভজনকরা গর্বের সাথে তাদের কর্মীদের ছুটির দিনে অন্যান্য অলাভজনকগুলিতে নিযুক্ত করে যাতে সম্ভবত তাদের রাজার কাজের গুরুত্ব ের কথা মনে করিয়ে দেওয়া যায়। এটি বিশেষ করে অতিরিক্ত কাজ, কম বেতন এবং প্রায়শই সংখ্যাগরিষ্ঠ-কালো সংস্থাগুলির জন্য অত্যন্ত ক্ষতিকারক হতে পারে। বিআইপিওসি, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, সমকামী মানুষ, মহিলা এবং অন্যান্য শোষিত গোষ্ঠীগুলিতে আমাদের যা সত্যিই প্রয়োজন তা প্রসারিত করে এমএলকে দিবস পালনের জন্য নীচে টিপস দেওয়া হল: বিশ্রাম।

• ছুটির দিনগুলি ছুটির দিন হতে দিন- আমরা কখনও অলাভজনক দের কথা শুনি না যা কর্মীদের ক্রিসমাসে অন্যান্য দাতব্য সংস্থায় স্বেচ্ছাসেবক হওয়ার প্রয়োজন হয়। কেন এমএলকে দিবস টি আলাদা হওয়া উচিত? একটি ছুটির বিন্দু মানুষকে অবকাশ দিচ্ছে। নেতারা এটাকে সম্মান করে ভালো করেন। এবং যখন আমরা এটিতে আছি, তখন আমাদের নিম্নলিখিত কয়েকটি বিষয়ও মনে রাখা উচিত:
• সংগ্রাম চলতে থাকে- বিআইপিওসি, কুইয়ার, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং মহিলাদের জন্য, আমরা যখন ঘড়ি আউট করি তখন কাজটি শেষ হয় না। আমরা আমাদের পেশার মাধ্যমে অন্যদের জন্য যা মুখোমুখি হই তা আমাদের নিজের জীবনেও উপস্থিত থাকে। এটি ওভারচার্জড বীমা হিসাবে পার্কিং লটে ঘড়ি থেকে আমাদের অনুসরণ করে; পুলিশের গাড়ি এবং গ্যাসের দাম হিসাবে ট্র্যাফিকের মধ্যে; জাঙ্ক ফুড, বন্ধ স্কুল এবং ফোরক্লোজড হোম হিসাবে আমাদের আশেপাশের অঞ্চলগুলির মধ্য দিয়ে; এবং এমন এক অগম্য জগতে প্রবেশ করে যা মূলত আমাদের জন্য অসহনীয়। আমাদের রাজার কাজের গুরুত্ব ের কথা মনে করিয়ে দেওয়ার দরকার নেই। আমাদের জীবন আমাদের ভুলতে দেবে না। আমাদের মধ্যে অনেকেই আমাদের ক্যারিয়ারকে বেছে নিয়েছিলেন আমাদের প্রভাবিত করা সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য। সুতরাং, কখনও কখনও আমরা শুধু একটি বিরতি প্রয়োজন!
• ধন্যবাদ দিন- যদি এমএলকে দিবসটি নিয়মিত ছুটির মতো আচরণ করার জন্য খুব বিশেষ মনে হয় তবে প্রান্তিক হওয়া গোষ্ঠীগুলির জন্য বিশেষভাবে সুন্দর কিছু করুন। আমরা সমস্যাগুলির নিকটতম, সবচেয়ে কঠিন কাজ করি, সবচেয়ে কম বেতন পাই এবং প্রায়শই অপ্রশংসিত বোধ করি। বোনাস, বিনামূল্যে টিকেট, এবং উপহার কার্ড ছুটির সময় একটি দীর্ঘ পথ যেতে। কিন্তু কোন কিছুই আমাদের অবদানের প্রকৃত স্বীকৃতিকে পরাজিত করে না, বিশেষ করে এমএলকে ডে-তে। কীভাবে কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করা যায় তা নির্ধারণ ের জন্য একটি কমিটি গঠন করুন।
• অন্যদের সাথে সংযোগ করার সুযোগগুলির আপডেটগুলি ভাগ করুন-কিছু লোক অন্যদের সাথে সপ্তাহান্তে সমাবেশ করা, শেখা এবং অনুপ্রাণিত হওয়া উপভোগ করে। কর্মীদের বিবেচনা করার জন্য ঘটনাগুলির একটি তালিকা পোস্ট করুন। তবে পরিষ্কার ভাবে বলতে হবে, অংশগ্রহণ ঐচ্ছিক। উপস্থিতি ট্র্যাক করবেন না!
• নিজেকে পরীক্ষা করে দেখুন- আপনি সাদা, পুরুষ, সোজা, এবং অ-বিচ্ছিন্ন বা বিআইপিওসি, মহিলা, কুইয়ার এবং অক্ষম কিনা, আপনি প্রান্তিক লোকদের শোষণ করতে পারেন। এর কারণ হল আমাদের সকলের অন্তর্নিহিত পক্ষপাতিত্ব রয়েছে যা আমাদের অজান্তেই আমরা যে নিপীড়ক ব্যবস্থাগুলি ধ্বংস করতে চাই তা পুনরায় তৈরি করতে বাধ্য করে। অতএব, এমএলকে দিবস হিসাবে মানুষকে সাংস্কৃতিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ ছুটির দিনে কাজ করতে অস্বীকার করা এবং নিজেই প্রতিরোধের একটি উল্লেখযোগ্য রূপ।