Cuando se promulgó la ley del Día de MLK en 1983, los líderes, entusiasmados por honrar el legado de King, lo declararon día de servicio. Incluso ahora, las organizaciones sin ánimo de lucro se enorgullecen de asignar a su personal a otras organizaciones sin ánimo de lucro durante el día festivo para recordarles presuntamente la importancia de la labor de King. Esto puede ser muy perjudicial, sobre todo para las organizaciones con exceso de trabajo, mal pagadas y, a menudo, de mayoría negra. A continuación se ofrecen consejos para celebrar el Día de MLK haciendo extensivo a BIPOC, discapacitados, personas queer, mujeres y otros grupos explotados lo que realmente necesitamos: descanso.

• Que las fiestas sean fiestas-Nunca oímos que las organizaciones sin ánimo de lucro exijan a sus empleados que hagan voluntariado en otras organizaciones benéficas en Navidad. ¿Por qué debería ser diferente el Día de MLK? El objetivo de un día festivo es ofrecer un respiro a la gente. Los líderes hacen bien en respetarlo. Y ya que estamos, deberíamos tener en cuenta los siguientes puntos:
• La lucha continúa-Paralas personas BIPOC, queer, discapacitadas y las mujeres, el trabajo no termina cuando fichamos. Lo que afrontamos por los demás a través de nuestras profesiones también está presente en nuestras propias vidas. Nos sigue fuera del horario laboral hasta el aparcamiento en forma de seguros cobrados de más; hasta el tráfico en forma de coches de policía y precios de la gasolina; por nuestros barrios en forma de comida basura, escuelas cerradas y casas embargadas; y hasta un mundo inaccesible que en gran medida no nos tolera. No necesitamos que nos recuerden la importancia de la obra de King. Nuestras vidas no nos dejan olvidarlo. Muchos de nosotros elegimos nuestras carreras para abordar los problemas que nos afectan. Así que, a veces, ¡sólo necesitamos un descanso!
• Da las gracias-Siel Día de MLK te parece demasiado especial para tratarlo como una fiesta normal, haz algo especialmente bonito por los grupos marginados. Somos los que más cerca estamos de los problemas, los que más trabajamos, los que menos cobramos y los que menos apreciados nos sentimos. Las gratificaciones, las entradas gratuitas y las tarjetas regalo ayudan mucho durante las fiestas. Pero no hay nada mejor que un reconocimiento genuino de nuestras contribuciones, especialmente el Día de MLK. Reúne a un comité para decidir cómo expresar nuestro agradecimiento.
• Comparta información actualizada sobre las oportunidades de conectar con otras personas-Aalgunaspersonas les gusta pasar el fin de semana reuniéndose con otras, aprendiendo e inspirándose. Publique una lista de actividades para que los empleados las tengan en cuenta. Pero deje claro que la participación es opcional. No controle la asistencia.
• Compruébelo usted mismo-Tantosieres blanco, hombre, heterosexual y no discapacitado como si eres BIPOC, mujer, queer y discapacitado, es posible que estés explotando a personas marginadas. Esto se debe a que todos tenemos prejuicios implícitos que nos hacen recrear, sin saberlo, los sistemas opresivos que pretendemos desmantelar. Por lo tanto, negarse a hacer trabajar a la gente en un día culturalmente tan importante como el Día de MLK es, en sí mismo, una forma de resistencia digna de mención.