2022 মার্চ4HOPE ন্যায়সঙ্গত কর্মসংস্থান
সমস্যাটি স্বীকার করা
আমরা যখন কভিড মহামারীতে প্রবেশ করছি, তখন কাজ-জীবনের ভারসাম্যের প্রত্যাশা- বিশেষ করে তরুণদের মধ্যে- নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রতিভা আকর্ষণ করা এবং ধরে রাখা কঠিন করে তুলছে। এমনকি উচ্চ জ্বালানীর দাম এবং রেকর্ড মুদ্রাস্ফীতি কর্মসংস্থানের সংখ্যার উপর খুব কম প্রভাব ফেলে বলে মনে হয় কারণ চাকরির প্রার্থীরা ইক্যুইটি- এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতা-অবহিত নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা, কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা, সামাজিক ন্যায়বিচারের সংস্কৃতি এবং আরও ভাল ক্ষতিপূরণ সহ আধুনিক কর্মসংস্থানের অবস্থার সন্ধান করে।
মূলে পাওয়া
মহামারীটি মজুরি এবং পদত্যাগ আন্দোলনের টিপিং পয়েন্ট ছিল যা কিছু সময়ের জন্য তৈরি করা হয়েছে। কৃষ্ণাঙ্গ সংগ্রাম এবং মহিলাদের লিব থেকে শুরু করে শ্রমিক, অভিবাসী, কুইয়ার এবং অক্ষমতার অধিকার পর্যন্ত, কর্মসংস্থানকে পুনরায় কল্পনা করার আহ্বানটি কর্মসংস্থানের মতোই ফিরে যায়। এই সমস্যাটির কেন্দ্রে এখন আমাদের যুগের বৃহত্তম প্রজন্মের মধ্যে একটি পাওয়ার হ্যান্ড-অফ রয়েছে: বুমার এবং মিলেনিয়ালস। যদিও প্রাক্তনটি শাস্ত্রীয় পরিচালনার পদ্ধতিদ্বারা চিহ্নিত করা হয় যা আনুষ্ঠানিকতা, শ্রেণিবিন্যাস, মানদণ্ড, আনুগত্য এবং অ্যানালগ যোগাযোগকে অগ্রাধিকার দেয়, পরেরটি নমনীয়তা এবং ব্যক্তিগত স্বাধীনতার উপর জোর দেয়। Millennials জন্য, একটি একক নিয়োগকর্তার সাথে একটি সম্পূর্ণ কর্মজীবন ব্যয় করার ধারণা ক্রমবর্ধমান কম জনপ্রিয়, এবং ডিজিটালাইজড বা দূরবর্তী যোগাযোগ অ্যানালগ এবং ইন-পার্সন মিথস্ক্রিয়া উপর পছন্দ করা হয়। পেশাদাররা অফিসে কম সময় দাবি করছে এবং তাদের ব্যক্তিগত স্বার্থের উপর আরও বেশি মনোযোগ দিচ্ছে যখন সম্ভবত তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতার জন্য আয়ের একাধিক প্রবাহ থেকে অঙ্কন করছে।
একটি প্রভাব তৈরি করা
নীচে কয়েকটি পয়েন্ট রয়েছে যা আমরা নিয়োগকর্তাদের সাথে ভাগ করে নিই যাতে তারা তাদের চালিয়ে যেতে সহায়তা করে।
- আইডিয়া চালিত হোন। এর অর্থ আপনার কাজের প্রতিটি দিক থেকে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতার মাধ্যমে সৃজনশীলভাবে অন্তর্ভুক্তি বুনন করা। BIPOC, Queer, এবং অক্ষম কর্মী ও পেশাদারদের নিয়োগ এবং বৃদ্ধিকে অগ্রাধিকার দিন। ভোক্তা এবং শ্রমিকরা অন্তর্ভুক্তির গুরুত্বের প্রতি আরও সংবেদনশীল হয়ে উঠছে। এই অঞ্চলে ভাল পারফর্ম করে এমন নিয়োগকর্তারা এগিয়ে চিন্তাবিদ এবং দৃষ্টিভঙ্গির বৈচিত্র্যকে আকর্ষণ করে, যা আপনার সংস্থার বৃদ্ধিতে সহায়তা করে। যে পয়েন্টগুলি অনুসরণ করে তা এই নীতি থেকে তৈরি হয়।
- সুযোগে সমতা বজায় রাখুন। এর অর্থ হল কর্মসংস্থান বা পদোন্নতি থেকে অনেক অন্যথায় সক্ষম প্রার্থীদের অযোগ্য ঘোষণা করার ক্ষেত্রে পদ্ধতিগত বাধাগুলির ভূমিকাকে স্বীকৃতি দেওয়া। একটি উন্নত ডিগ্রী জন্য প্রায়ই-নির্বিচারে প্রয়োজনীয়তা বিকল্প হিসাবে, "প্রদর্শিত ক্ষমতা" সঙ্গে প্রার্থীদের খুঁজছেন বিবেচনা করুন। "নির্ভরযোগ্য পরিবহন" বা "x পাউন্ড উত্তোলন" এর জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি ক্লাসিজম, যৌনতা এবং সক্ষমতার হলমার্ক। প্রতিযোগিতামূলক হওয়ার জন্য, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই আবাসনগুলিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে হবে এবং স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করতে হবে যাতে প্রার্থী এবং কর্মচারীরা কেবল সুযোগগুলিতে অ্যাক্সেস পায়।
- নমনীয় হোন। শ্রমিকরা তাদের সময়ের চেয়ে তাদের দক্ষতা এবং অবদানের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য উচ্চতর মূল্য স্থাপন করছে, তারা কোথায় বসে আছে, তারা কী পরিধান করে, বা আপনি তাদের আদৌ দেখেন কিনা। এর মানে হল যে নিয়োগকর্তারা কেবল এটির জন্য চেয়ারে বাট রাখার প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করতে পারবেন না তারা পিছনে ফেলে দেওয়া হবে। আপনার মানগুলি পুনর্বিবেচনা করুন, যা কিছু দূরবর্তী সময় থেকে হ্যাংওভারগুলি দীর্ঘায়িত করছে তা পরীক্ষা করে দেখুন এবং তারা কীভাবে কাজ করতে পছন্দ করেন সে সম্পর্কে কর্মীদের সাথে পরামর্শ করুন। যদি মহামারীর একটি রৌপ্য আস্তরণ থাকে, তবে এটি দূরবর্তী কাজ এবং নিয়োগকর্তার নমনীয়তা থেকে উদ্ভূত আশ্চর্যজনক উত্পাদনশীলতার আবিষ্কার।
একটি প্রভাব অব্যাহত রাখা ...
- নীচে কয়েকটি পয়েন্ট রয়েছে যা আমরা নিয়োগকর্তাদের সাথে ভাগ করে নিই যাতে তারা তাদের চালিয়ে যেতে সহায়তা করে।
আপনার সংস্কৃতির উন্নতি করুন। আপনি যদি অন্তর্ভুক্তি, সামাজিক ন্যায়বিচার বা বিরোধীতার প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন তবে এটি সম্পর্কে পরিষ্কার হন। অনলাইনে এবং আপনার অফিসে মেসেজিং পোস্ট করুন। অভিযোগ বা অভিযোগের জন্য প্রক্রিয়াগুলি আরও জোরদার করুন। কাজের পরিবেশকে পুনরায় কল্পনা করুন, আপনার লবি সঙ্গীত, আপনার অফিসের শিল্প এবং আপনার পর্যবেক্ষিত ছুটির দিনগুলি সংস্কৃতির বৈচিত্র্যকে সম্মান করে তা নিশ্চিত করে। কাজের দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য এবং কার্যকর হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় শক্তি এবং সংস্থান রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য জীবন্ত অভিজ্ঞতার সাথে পেশাদারদের ভাড়া করুন। - শুধু ক্ষতিপূরণের মধ্যে থাকুন। এর জন্য প্রয়োজন স্বচ্ছতা ও উদারতা। কোনও প্রার্থীর ক্ষতিপূরণের ইতিহাসের উপর ভিত্তি করে বেতন দেবেন না বা পরিসীমাটি স্পষ্ট না করে তাদের পছন্দসই বেতন নির্দেশ করতে বলুন। এগুলি শোষক অনুশীলন যা বিশেষ করে লিঙ্গ এবং জাতি জুড়ে বেতন বৈষম্যসৃষ্টি করে। পরিবর্তে, বেতন এবং বৃদ্ধি অর্জনের জন্য প্রক্রিয়া সম্পর্কে স্পষ্ট হন। আপনার এন্ট্রি স্তরের কর্মীদের জন্য একটি প্রতিযোগিতামূলক ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা এবং সিইও সহ প্রতিটি কাজের ফাংশনের জন্য ক্ষতিপূরণ ের পরিসীমা পোস্ট করার বিষয়টি বিবেচনা করুন।
FOCUS: আশা
2020 সালে, ফোকাস: হোপ ফোকাসে আইডিয়া চালু করেছে (পূর্বে গো প্রো), একটি অ্যান্টিরাসিজম এবং ডিইআই প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শ প্যাকেজ যা নিয়োগকর্তাদের অন্তর্ভুক্তিতে প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠতে সহায়তা করে। আমরা তিনটি বিশ্বব্যাপী কর্পোরেশন এবং বেশ কয়েকটি স্থানীয় সংস্থা এবং কর্তৃপক্ষের সাথে অংশীদারিত্ব করেছি, 6 টি দেশে এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে 1 হাজারেরও বেশি নির্বাহী, পরিচালক এবং অবদানকারীদের শিক্ষা দিয়েছি। অভ্যন্তরীণভাবে, আমরা এন্ট্রি লেভেলের কর্মচারীদের জন্য একটি ন্যূনতম মজুরি এবং সর্বজনীনভাবে পোস্ট বেতন পরিসীমা স্থাপন করেছি। আমরা বিভিন্ন নিয়োগের অগ্রাধিকার দিই এবং শক্তিশালী অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার সাথে ফিরে আসা নাগরিকদের এবং অন্যান্য প্রার্থীদের স্বাগত জানাই।
তুমি আর কি করতে পারো
- নিয়োগকর্তা- উপরে তালিকাভুক্ত অনুশীলনগুলি গ্রহণ করুন। Focus এর সাথে অংশীদার: গাইডেন্স এবং জবাবদিহিতার জন্য ফোকাস প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শ প্যাকেজের মধ্যে তার ধারণার মাধ্যমে আশা করুন: [email protected]
- কর্মচারী- একটি কর্মচারী রিসোর্স গ্রুপ (ইআরজি) বা অন্যান্য আউটলেটে যোগদান করুন বা শুরু করুন যাতে আপনি আপনার প্রয়োজনের দিকে এডভোকেসি সম্পর্কে চিন্তা করতে এবং সংগঠিত করতে সহায়তা করেন। আপনার যা প্রয়োজন সে সম্পর্কে নিজের সাথে সৎ থাকুন। একটি স্বপ্নের বোর্ড তৈরি এবং আলোচনা গোষ্ঠীগুলিতে অংশগ্রহণের বিষয়টি বিবেচনা করুন যাতে আপনি আপনার লক্ষ্য এবং আকাঙ্ক্ষার সাথে ট্র্যাকে থাকতে পারেন এবং অন্যদেরও সমর্থন করেন। আপনার কোনও অভিযোগ থাকলে আশ্রয়ের জন্য আপনার বিকল্পগুলি বোঝার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার হ্যান্ডবুকের সাথে পরিচিত হন। আপনার কোম্পানীর উন্নতিতে সহায়তা করার জন্য মানব সম্পদ বিভাগে বেনামী প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করুন। আপনি যেখানে কাজ করেন সেখানে সংস্কৃতি উন্নত করার জন্য টাস্ক ফোর্স বা অন্যান্য সুযোগের জন্য স্বেচ্ছাসেবক হিসাবে বিবেচনা করুন। Focus এর সাথে অংশীদার হওয়ার জন্য আপনার নিয়োগকর্তাকে আমন্ত্রণ জানান: ফোকাস প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শ প্যাকেজে তার IDEA এর মাধ্যমে নির্দেশিকা এবং জবাবদিহিতার জন্য আশা করুন।